法律規範重點
- 公司法第15條
- 禁止公司向員工貸款
- 限制資金借貸行為
- 勞基法第26條
- 禁止預扣工資作為違約金
- 保障勞工基本權益
預支薪酬特性
- 屬於雙方協議變更
- 基於自願性原則
- 非工資預扣性質
- 用於解決短期經濟需求
合法性判斷
- 合法情況
- 勞資雙方同意
- 明確約定條件
- 不涉及違約金性質
- 違法情況
- 未經同意扣款
- 作為懲罰性質
- 違反勞基法規定
權益保障建議
- 簽訂書面協議
- 確保條件透明
- 保留相關文件
- 明確還款方式
注意事項
- 避免混淆預支與扣還
- 確保薪資發放透明
- 維護基本生活需求
- 遵守相關法規
預支薪酬需建立在勞資雙方互信基礎上，透過明確約定來保障雙方權益，避免產生不必要的糾紛。
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